員工休年假的天數怎么計算
在忙碌的工作生活中，假期就是上班族期待的，而國家勞動法有規(guī)定員工享受休年假的待遇，但休假的天數是根據工齡計算的，以下是學習啦小編為你整理的員工休年假的天數計算 相關資料，希望大家喜歡!
員工休年假的天數計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工年假未休的規(guī)定
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
用人單位應當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。
職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業(yè)績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權向單位索要相應的補償，此外您還可以追究單位的法律責任。
休年假出游好去處
廣西桂林
桂林以俊俏的山峰、瑰麗的巖洞、清澈的江河聞名于世，早在唐宋時期，“桂林山水甲天下”就已名揚海內外。
現(xiàn)在國內各大航空公司均有飛往桂林的航線，在元旦飛去感受桂林的山水極為方便，來到桂林一定要試試美味的桂林米粉。
湖北武漢
武漢是中國建城史最為悠久的城市之一，也是“國家園林城市”，武漢有神似江南美景的東湖，也有西式建筑的漢口租界，中西合璧的武漢值得去一探究竟。
在武漢最出名的武漢大學去過的人都紛紛表示相當的漂亮，武漢大學就是武漢一道靚麗的風景線。
廣東惠州巽寮灣
巽寮灣(xùn liáo wān)海水清澈碧綠，周圍布滿了千姿百態(tài)的奇礁異石，有“藍色翡翠”和“天賜白金堤”的美譽，巽寮海域的水質和大氣環(huán)境質量均為國家一級(類)標準。
在巽寮灣還可乘船來到三角洲島，三角洲島是巽寮灣游樂設施最完善的海島，同時三角洲島也被稱為“中國的馬爾代夫”，海島是艷陽、藍天、銀沙、碧海、奇石交織而成的世界，也是各種海洋生物和亞熱帶植物的天堂，總之非常適合在這個充滿霧霾的冬季去旅行~
猜你喜歡：