工齡帶薪年假的天數(shù)是怎么計算

時間：2017-09-20 15:05:39 俏霞20由分享

　　職工的年假是根據(jù)工齡的時間長短來確定享受不同的天數(shù)帶薪休假，那天數(shù)怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工齡帶薪年假的天數(shù)是怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工齡帶薪年假的天數(shù)計算

　　所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”

　　這里的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

　　職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。

　　年假折算計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

　　提醒，勞動法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪年假的天數(shù)計算案例

　　7月,李某正式進(jìn)入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動合同期滿前的一個月,李某因身體不適開始休病假,公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排李某可以享受6個月的醫(yī)療期。2012年4月,李某的醫(yī)療期滿,公司也與李某終止了勞動合同。

　　事后,李某將公司告上法庭,稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天,公司也沒有支付年休假工資,為此向公司要求補(bǔ)償。為了證明自己的主張,李某從人才服務(wù)中心開具了一份《工齡證明》,證明其累計工作已滿10年。

　　可公司在訴訟過程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認(rèn)為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。

　　法院經(jīng)過審理后并沒有支持公司的理由,法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》,以及對公司安排的醫(yī)療期時間進(jìn)行反向推算,認(rèn)定李某的累計工作年限已經(jīng)達(dá)到10年,應(yīng)當(dāng)享受10天的法定年休假。

　　法官提示

　　年假天數(shù)按累計工齡算

　　我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　由此可見,年休假與工齡密切相關(guān),勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪?shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　法官解釋說,事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭議,只要勞動者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時之前任職的勞動合同、工資記錄、繳納社會保險的記錄等,也都可以作為證據(jù)。

　　法官同時還提醒說,勞動者在入職時就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。

　　休帶薪年假出游好去處

　　香格里拉

　　每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時間，這段時間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的，鮮花都已開放，放眼都是綠色的草和樹，天空是一望無垠的藍(lán)，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可錯過的景點(diǎn)還有普達(dá)措國家森林公園，普達(dá)措國家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋，來這里的游客一般都是跟團(tuán)游玩，普達(dá)措也是攝影愛好者的天堂，一年四季景色各不相同。

　　呼倫貝爾大草原

　　呼倫貝爾的市中心是海拉爾，海拉爾河穿城而過給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云，夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時節(jié)。夏季最佳旅游時間為5月中旬至9月中，一般來說，5月底或9月中旬這兩個時候氣溫適宜，最重要的是沒有蚊蟲干擾。

　　當(dāng)惹雍錯

　　相信大家一定知道納木錯，卻不一定聽說過當(dāng)惹雍錯，這是西藏一個極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍(lán)得很透徹，沿著湖面每走一段，色彩就會變化，可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時分，夕陽便會將整個湖面折射成了粉紅色，神秘莫測。