外企15天帶薪年假是怎么規(guī)定
帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，不管是國企還是外企的職工都能享受這個(gè)福利，那15天的帶薪年假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的外企15天帶薪年假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
外企15天帶薪年假的規(guī)定
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
帶薪年假申請(qǐng)書范文
單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月日休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：年月日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日單位
領(lǐng)導(dǎo)審批意見：審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日
帶薪休年假出游好去處
陜西華山
陜西 華山 在11月下旬進(jìn)入冬季，12月至次年3月全山飄雪，而2月前為最旺雪期，也是冬游的最佳季節(jié)。游客可欣賞到難 得一見的華山雪景——美麗的霧凇給樹木、巖石、屋舍都披上一層晶瑩的薄衣，尤其在大雪覆蓋后，山景變成一幅曼妙的白色圖畫，峰上的樹木和古藤被透明的冰層包裹，極富藝術(shù)魅力。
西藏布達(dá)拉宮
拉薩 是世界著名的高原 “日光城”，從12月至來年4月都沐浴在冬日暖陽下，享受高原 冬季日光浴堪稱冬季游的獨(dú)特體驗(yàn)。由于冬天的拉薩 沒有擁擠，游人可從容地在布達(dá)拉宮 、大昭寺 之巔享受暖陽，或觀賞雪中迷人的布達(dá)拉宮，聆聽喇嘛的天籟之音，收獲別樣的心境。
北京爨底下村
爨底下經(jīng)歷了各個(gè)歷史時(shí)期的發(fā)展歷程，村內(nèi)至今仍保留著不同歷史時(shí)期的標(biāo)語，成為歷史的遺存。20世紀(jì)80年代處于封閉貧窮的山村，大量青年外出求知、安家，村內(nèi)只剩13戶人家，30多人，至此古山村失去了昔日的輝煌。也正是因經(jīng)濟(jì)的衰退，村民無力建造新房的特殊情況，卻保留了古村原始風(fēng)貌和融于自然的田園環(huán)境，保留了一處具有珍貴歷史文物價(jià)值的古村落，它已成為京西具有文物保護(hù)價(jià)值和旅游開發(fā)價(jià)值的人文資源。
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