學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

上班多久規(guī)定才有15天年假

時(shí)間: 俏霞20 分享

  我國法律規(guī)定,職工的年假天數(shù)是與工齡掛鉤的,那職工要上班多久才能休年假?15天的年假是要工齡多少年呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班多久有15天年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  上班多久有15天年假

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)

  職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  此外,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  年假天數(shù)的計(jì)算方法

  1、累計(jì)算

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”

  2、打折算

  (1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

  (2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

  對(duì)此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報(bào)酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

  這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  休年假出游好去處

  喀納斯

  每年10月,喀納斯就已經(jīng)進(jìn)入純金時(shí)節(jié),秋天的喀納斯更是四季中最美的季節(jié),在天高云淡下,層林盡染、滿目流金。喀納斯河在金色的山巒中靜靜流淌,絲毫不遜色于因?yàn)闃淠九c雪山冰川色彩倒影而光彩奪目的喀納斯湖,令人沉醉,當(dāng)然此時(shí)也是攝影的最佳時(shí)節(jié)。

  青海湖

  秋天的青海湖畔大片整齊如畫的農(nóng)田麥浪翻滾,菜花泛金,芳香四溢。遼闊起伏的環(huán)湖千里草原,就像是鋪上一層厚厚的綠色的絨毯,通過五彩繽紛的野花,把綠色的絨毯點(diǎn)綴的如錦似緞,數(shù)不盡的牛羊和膘肥體壯的驄馬猶如五彩斑駁的珍珠灑滿草原。在天邊,藍(lán)天、白云、草場、沙山、鮮花相映成畫,盡顯雪域神湖的迷人秋色。

  扎蘭屯

  扎蘭屯是內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市的一個(gè)縣級(jí)市,也是國家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū),這里氣候溫和、四季如春,被稱為“北國江南”。它擁有吊橋、秀水、鄂倫春、柴河等景區(qū),被黑龍江人形象比喻為“黑龍江省的后花園”。


猜你喜歡:

1.國家規(guī)定年假多少天2017

2.2017勞動(dòng)法放假規(guī)定是放多少天

3.2017年薪假規(guī)定最新是放多少天

4.工作十五年年休假規(guī)定有多少天

5.工齡年假最新規(guī)定是休多少天

上班多久規(guī)定才有15天年假

我國法律規(guī)定,職工的年假天數(shù)是與工齡掛鉤的,那職工要上班多久才能休年假?15天的年假是要工齡多少年呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班多久有15天年假相關(guān)資料,希望大家喜歡! 上班多久有15天年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿2
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 上班第一年可不可以申請(qǐng)年假
    上班第一年可不可以申請(qǐng)年假

    我國職工是享受休息權(quán)利的,因此符合年休假的條件的職工是能享受帶薪假期的,那年假是怎么申請(qǐng)的?上班第一年能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 上班的年假天數(shù)是要怎么算
    上班的年假天數(shù)是要怎么算

    年假是職工每年都能享受一次的假期,休假的天數(shù)就是以職工的工齡為準(zhǔn)的,那年假天數(shù)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班年假天數(shù)的計(jì)算

  • 上班不滿一年規(guī)定有沒有年假
    上班不滿一年規(guī)定有沒有年假

    年假是符合法律規(guī)定條件的職工才能申請(qǐng)的假期,那職工上班不滿一年能不能休呢?年假的條件是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班不滿一年是否有年

  • 上班半年規(guī)定有沒有有薪年假
    上班半年規(guī)定有沒有有薪年假

    我國的法律規(guī)定著所有職工都合法享受帶薪年假,那年假規(guī)定是怎么休的呢?上班半年的職工能不能申請(qǐng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班半年是否有有薪

24909