員工帶薪年假規(guī)定有多少天
在2018年來臨之前，很多在職員工都紛紛申請帶薪年假，但年假天數(shù)是每個人都不一樣的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工帶薪年假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工帶薪年假的天數(shù)
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
注意：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
帶薪年假申請書的范文
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假____天，請予批準。
申請人簽字：
年 月 日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：
年 月 日
帶薪休年假出游好去處
丙中洛 |怒江邊的香格里拉
據(jù)說，丙中洛才是最原始的香格里拉。她坐落于怒江、瀾滄江、金沙江這三江并流的核心區(qū)域，是個一步一景的好地方。怒江從北部的秋那桶深谷進入丙中洛，再從南邊一直到大拉，蜿蜒曲折，形成“怒江第一彎”。一路氣勢磅礴，風(fēng)景如畫，往來于江河?xùn)|西間，一定要來一次泛舟青山間，溜索過怒江的冒險;如果幸運，冬日信步于丙中洛景區(qū)，還能看到霜雪中桃花開遍的美景，定是不枉此行。
PS：丙中洛交通不便，多山路，備好暈車貼，量力而行。丙中洛景區(qū)晚上10點以后是不收費的。
地址：怒江傈僳族自治州貢山獨龍族怒族自治縣。
交通：大理每天19：30分有一班車直達丙中洛;或從六庫搭巴車到貢山，再轉(zhuǎn)車去丙中洛。
寧夏賀蘭山 |冰瀑之上嬉戲
冰天雪地中的賀蘭山，比平日里多了一份朗硬與堅強。不同于夏日的草木蔥郁，冬日的賀蘭山溝中風(fēng)雪將一切都裹上了一層銀白。最有味道的要數(shù)大寺溝了。大雪已至，溝內(nèi)冰雪覆蓋。鞠一捧白雪，感受生命的脈絡(luò)在其間跳動，看遠處凝固了的瀑布倒掛于天地間，純潔，剔透。裹上棉衣，遠離城市的喧囂，打一場雪仗，在冰上來一次舞蹈，從冰瀑上端進行沖瀑，細細觀察陽光下的滿目晶瑩，如絲如帛，妙趣橫生。
PS：山中較陰冷，注意保暖。
地址：寧夏回族自治區(qū)銀川西夏區(qū)滾鐘口風(fēng)景區(qū)。
交通：銀川汽車站乘坐往賀蘭山東麓方向的班車。
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