年假規(guī)定累計工作多少年才能休
每個上班族都是很辛苦的，因此勞動法規(guī)定職工一年又一次的年假，那年假是怎么規(guī)定的，職工要工作多久才能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假規(guī)定累計工齡多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假規(guī)定累計工齡多久
員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
其中 “累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
辭職年假的工資計算
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
職工休年假出游好去處
杭州
這個被稱為“人間天堂”的地方，山、泉、湖、橋、塔、寺樣樣俱全，風(fēng)景中的色彩開始多樣化起來。西湖沿岸，城市和公園并沒有絕對的界限;茂盛的植被與各色小店融為一體，這正是杭州有趣的地方，到處被大自然的綠意包圍，卻也沒有遠離城市的空曠感。進入10月，滿隴桂雨的桂花飄香十里，游人如織，很適合大家觀賞和游玩。
南京棲霞山
棲霞山又名攝山，南朝時山中建有“棲霞精舍”，因此得名。棲霞山?jīng)]有鐘山高峻，但清幽怡靜，風(fēng)景迷人，名勝古跡遍布諸峰，被譽為“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的棲霞，楓林如火，漫山紅遍，宛如一幅美麗的畫卷，素有“春牛首，秋棲霞”之說。
喀納斯
每年10月，喀納斯就已經(jīng)進入純金時節(jié)，秋天的喀納斯更是四季中最美的季節(jié)，在天高云淡下，層林盡染、滿目流金?？{斯河在金色的山巒中靜靜流淌，絲毫不遜色于因為樹木與雪山冰川色彩倒影而光彩奪目的喀納斯湖，令人沉醉，當(dāng)然此時也是攝影的最佳時節(jié)。
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