年假規(guī)定是不是不休就過期
年假是根據(jù)勞動法的規(guī)定，所以職工都能享受的假期，那年假不休是怎么規(guī)定的，是不是不休就過期了呢?以下是學習啦小編為你整理的年假是否規(guī)定不休過期相關資料，希望大家喜歡!
年假是否規(guī)定不休過期
一、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、如果單位安排了，你自己不想休，這種情況按規(guī)定是沒有補償?shù)摹?/p>
三、如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報酬的。
1、由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;
2、對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
3、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
年假規(guī)定補休的補償
國務院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權利。《條例》規(guī)定，機關、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同，休假天數(shù)也不同。而對應休而未休的年休假天數(shù)，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。
1、第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
2、第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
3、第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
但是，如果是職工提出書面申請明確表示不休年假的，那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。
年假規(guī)定不享受情形
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
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