工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償
年假是法律規(guī)定給職工的休假權(quán)利，如果單位不能安排是要給職工補(bǔ)償?shù)?，?0年未休怎么辦呢?應(yīng)怎么補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作20年沒休過年假補(bǔ)償規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
未休年假補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效多久
王某于2008年7月大學(xué)畢業(yè)后入職北京某文化公司從事文員工作，并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，王某于2012年12月1日以個(gè)人原因向公司提出離職，并于2012年12月31日辦理完離職手續(xù)，正式從公司離職。
在職期間，王某均未休過年休假，后于2013年1月4日，王某將某公司訴至仲裁，要求該文化公司支付2008年7月至2012年12月31日期間的未休年休假工資，該文化公司則主張王某的未休年休假主張已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效，而且王某主動(dòng)向公司提出辭職，應(yīng)該視為王某放棄了休年休假，所以不同意王某的訴求。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”因此，如果公司與王某在勞動(dòng)合同中未約定或有效并對(duì)王某公示的規(guī)章制度中未規(guī)定年休假不予跨年度安排的話，因?yàn)槟晷菁倏梢钥缒甓劝才?，則由于2011年度的未休年休假，王某可以期待公司在2012年度即最遲2012年12月 31日予以安排，只有在2012年度公司仍然為予安排的情況下，才應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)即最遲2013年12月31日予以主張，本案中王某在2013年1月4日主張2011年度的未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬，沒有超過仲裁時(shí)效。以此類推，2010年未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)最遲在2012年12月31日主張，因此，本案中王某只有2011年度和2012年度的未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬可以得到支持。
關(guān)于國(guó)家對(duì)年假的規(guī)定
一、年休假的天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補(bǔ)償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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