工作15年的年假規(guī)定怎么休

時間：2017-09-22 15:10:10 俏霞20由分享

　　職工工作忙碌了差不多一年的時候，想要休息就可以根據(jù)自己的工作年限去申請年假，那工齡15年是申請多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作15年的年假規(guī)定怎么休相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作15年的年假怎么休

　　員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　其中 “累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　工作15年的年假未休的補償

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

　　職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。

　　經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　休年假旅游最佳目的地

　　云南昆明-春城

　　春城的生活節(jié)奏很慢，城市干凈整潔，長水機場相當(dāng)漂亮。市區(qū)內(nèi)有許多好玩的地方，氣候十分宜人，空氣也很好。石林很雄偉，滇池的海鷗也挺好看。多民族融合在這里，有各色的風(fēng)土人情，也有各色的美食…… 昆明有著遍地的故事，陌上花開，攜一抹余香，在這座充滿生活氣息的城里走走停停，多一刻逗留，多一分感受。

　　3~10月，這是云南少數(shù)民族節(jié)日最多的時候，也是鮮花盛開的季節(jié)。昆明全年平均氣溫16度，因此夏季氣溫不會太高。冬夏溫差小，所以說“四季無寒暑”，昆明有“四季如春”的說法。天氣變陰或有小雨，會有秋天的涼意，所以有“一雨便成秋”的說法，所以哪怕在夏季來昆明旅行，也需要帶一件外套。