干滿一年的年假規(guī)定是有幾天
我國的法律是規(guī)定著勞動者有享受年休假的權(quán)利，但要符合工作滿一年的條件才能有年假，那年假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的干滿一年的年假規(guī)定是有幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
干滿一年的年假規(guī)定幾天
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
沒休年假要怎么補(bǔ)償
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?
一般認(rèn)為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效，而不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效 。
休年假去哪里旅游好
安徽黃山
黃山位于安徽省黃山市，以奇松、怪石、云海、溫泉、冬雪這五大奇觀聞名，擁有著“天下第一奇山”的名號。游覽黃山，您會常常感嘆這里的一草、一木、一石都是那樣的巧奪天工，感嘆大自然的神奇。黃山內(nèi)八十二座山峰，各有不同，當(dāng)問及感受時總有“五岳歸來不看山，黃山歸來不看岳”的感嘆。
小貼士：黃山一年四季都是旅游的好季節(jié)，每一個季節(jié)來黃山都會發(fā)現(xiàn)它的不同。每年的夏秋兩季是黃山旅游的旺季，請大家自行調(diào)整時間，根據(jù)自身情況出發(fā)前往。
南京
南京身為六朝古都，歷史的印記已經(jīng)刻在南京的每一角落，這里天然就帶有歷史的氣息。到南京游玩你有很多選擇，這里有8座免費博物館和53座免費公園，因此這里也是很多窮游愛好者喜歡來的地方。國慶節(jié)來這里，您還能欣賞到不同以往的南京，國慶期間南京有很多地點都有喜慶的表演，你可以自由穿梭在熱鬧的氛圍之中，放松緊繃的心情。
小貼士：去南京旅游您可以住在夫子廟四周，因為這里離其他景點都挺近的。另外您一定要嘗嘗南京的美食，例如煮干絲、牛肉鍋貼、鴨血粉絲、狀元豆、五噴鼻蛋等等，一定讓您流連忘返。
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