2017年過年假期怎么安排

　　最期待的過年假期大家都怎么安排呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年過年假期怎么安排，希望大家喜歡!

　　2017年過年假期怎么安排

　　2017年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調休7天。

　　【初一拜年同事領導朋友】

　　初一去領導家里或同事朋友那里拜年帶上女朋友或愛人，聊天娛樂都可以，增進感情，促進關系，保持開心心態(tài)。

　　【初二拜年岳父岳母】

　　俗稱的是走舅家，帶上孩子老婆，去岳父岳母家拜年用餐，體貼談心，交流感情，促進夫妻關系，增長親切感。

　　【初三拜年走男方親戚】

　　下來是和愛人孩子一起去給男方的親戚們拜年，相互與親戚們親切交流，拜訪男方家族成員，交流談論促進親情。

　　【初四、五、六活動娛樂】

　　初四、初五、初六歸自己自由支配(親戚沒走完的繼續(xù)走)，聯(lián)系朋友，同事，哥們聚會玩樂，或者安排一個出行旅游，反正就是開心娛樂玩耍消費。

　　【初七收拾整理】

　　這是最后一天假期，所以就在家里一是收收心，二是整理收拾下春節(jié)的凌亂，準備一下工作的事宜，迎接新的開始。

　　2017年過年假期加班的相關法律規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

　　法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?

　　春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。