勞務(wù)派遣公司經(jīng)營哪些業(yè)務(wù)范圍

　　勞務(wù)派遣公司越來越多，經(jīng)營的范圍越來越大，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣單位經(jīng)營的具體的范圍的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍

　　1、為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)、企業(yè)形象策劃、家庭服務(wù)、翻譯服務(wù)、廣告制作、商務(wù)信息咨詢;

　　2、綠化服務(wù)、建筑工程、樓宇保潔、國內(nèi)貨物運輸代理;

　　經(jīng)營的具體的內(nèi)容

　　1、服務(wù)型:企業(yè)管理，投資管理，實業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營)，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)咨詢，投資咨詢(除金融，證券)，旅游咨詢(不得從事旅行社業(yè)務(wù))，健康咨詢(不得從事診療活動，心理咨詢)，物業(yè)管理，設(shè)計、制作、代理、發(fā)布各類廣告，圖文設(shè)計制作，翻譯服務(wù)，會務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，公關(guān)活動組織策劃，企業(yè)營銷(形象)策劃，網(wǎng)絡(luò)科技(不得從事科技中介)，產(chǎn)品設(shè)計，室內(nèi)裝飾工程設(shè)計，攝影服務(wù)(除沖擴)禮儀服務(wù)，建筑物清潔服務(wù)，票務(wù)代理，辦公設(shè)備、家用電器維修，文化藝術(shù)交流策劃，動漫設(shè)計，貨物運輸代理，通信工程，網(wǎng)絡(luò)工程。

　　2、建筑類：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎(chǔ)工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，景觀工程，鋼結(jié)構(gòu)工程，室內(nèi)外裝潢工程，照明工程，環(huán)保工程，樓宇智能化工程，建筑裝飾工程，建筑安裝工程(除特種設(shè)備)，機械設(shè)備、機電設(shè)備安裝(除特種設(shè)備)，水電安裝，制冷設(shè)備安裝。

　　3、科技類：計算機領(lǐng)域、計算機技術(shù)咨詢服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子計算機與電子技術(shù)信息、生物與醫(yī)藥、化工新材料、光機電一體化、航天海洋與現(xiàn)代運輸裝備、能源與環(huán)保、民用核能技術(shù)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的高科技運用。

　　4、生產(chǎn)加工型:塑料制品、機電設(shè)備及配件、軸承及配件、熱水器、水暖器材、小五金、鋁制品、玻璃制品、金屬構(gòu)件、汽摩配件、焊接設(shè)備、電動機、清洗機及配件，五金機械、五金電器、紙制品、服裝、木制品、帳篷、床上用品、針紡織品、電子產(chǎn)品、各類線帶、加工穩(wěn)壓電源、通訊器材、儀表儀器等。

　　勞務(wù)派遣合同變更需要注意的問題

　　1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經(jīng)濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。

　　2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調(diào)整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

　　勞務(wù)派遣合同解除要支付經(jīng)濟補償

　　因為很多用人單位認為勞務(wù)派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據(jù)勞動合同法實施條例第三十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　而勞動合同法第第四十六條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　實施條例第三十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。而第四十八條是這樣規(guī)定的： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　而第八十七條是這樣規(guī)定的：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。