職工3500元底薪的加班費(fèi)是怎么計算
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職工底薪的加班費(fèi)計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
職工加班費(fèi)的不同情況計算標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。
實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
保姆有沒有加班費(fèi)的
【案例】
月嫂操作不當(dāng)，孩子得了肺炎?
韓女士的遭遇算是目前家政糾紛中的一個典型。今年3月，韓女士有了寶寶，她通過家政公司找了個月嫂，幫忙帶帶孩子，順便做一下家務(wù)。
當(dāng)時家政公司稱，該月嫂工作經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長帶小孩。可當(dāng)月嫂上崗一個月后，韓女士發(fā)現(xiàn)，該月嫂不僅對嬰兒護(hù)理沒經(jīng)驗(yàn)，且家務(wù)活干得也不咋樣。后來孩子出現(xiàn)腹脹，醫(yī)生說可能是喝牛奶嗆出的肺炎。韓女士以家政公司欺騙為由，要求取消合同并退還所有款項(xiàng)，但遭到家政公司拒絕。無奈之下，韓女士反映到工商部門，通過調(diào)解，家政公司這才同意退還韓女士部分款項(xiàng)。
【現(xiàn)狀】
保姆供需缺口大 權(quán)益難保障
每年春節(jié)前后都會出現(xiàn)“保姆荒”，排除行業(yè)季節(jié)性因素之外，行業(yè)還存在供不應(yīng)求現(xiàn)象。造成“保姆荒”的原因，除了報酬低，還由于家政人員的地位沒有得到法律的認(rèn)可，家政人員的很多權(quán)益得不到保障。
工商人員介紹，目前揚(yáng)州市場上的家政服務(wù)，主要采用人員推銷式的家政中介模式。“一張桌子、一條凳子、一塊牌子”就開張了。這一模式的流程極為簡單：保姆到家政公司登記，雇主前來招聘，如有相中的，三方就簽一個用工協(xié)議，將來如果雇主與保姆發(fā)生糾紛，中介一般不承擔(dān)責(zé)任，違規(guī)操作和短期行為嚴(yán)重。這一模式的弊端已越來越突出，保姆和雇主的利益都得不到保障。
【新規(guī)】
保姆滿意不滿意，設(shè)了試用期
雇用保姆到底滿意不滿意，這次合同制訂時，設(shè)置了試用期，雙方約定試用期時間。在試用期內(nèi)，保姆達(dá)不到約定技能等要求，或符合雙方約定的調(diào)換條件，家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在用戶提出調(diào)換要求后3天內(nèi)予以調(diào)換，調(diào)換后試用期重新計算。
雖說是試用期，但保姆工資不能少，多少錢一天合同上也都注明。用戶換人頻率得有個度，在合同期內(nèi)免費(fèi)換人超過約定數(shù)，那就要收服務(wù)費(fèi)，每調(diào)一次加收多少錢。
“加班費(fèi)”寫進(jìn)合同書，明確休息時間
雇一個保姆，工資是繞不過去的話題。“合同書”明確用戶每月支付家政服務(wù)員的工資，還有家政公司管理費(fèi)。如不足一月，應(yīng)按實(shí)際服務(wù)天數(shù)收取服務(wù)費(fèi)，多退少補(bǔ)。
什么時候支付工資?“合同書”明確，可按月、季、半年、一年支付，不過要具體選一種。不得以任何理由拖欠、克扣。
每次節(jié)假日期間，保姆該不該有加班費(fèi)成為爭議話題。該合同提出，保姆也可享受加班費(fèi)。在雙休日以外的國家法定假日，確需保姆正常工作的，應(yīng)給予加班補(bǔ)助。也可在征得保姆同意的前提下安排補(bǔ)休。“合同書”甚至明確，要保證保姆每月4天的休息時間和每天基本的睡眠時間，保證其食宿。
保姆要有體檢合格證，用戶有權(quán)要求重新體檢
“家里的保姆是不是乙肝患者?”這樣的疑問經(jīng)常縈繞在不少家庭主婦的腦中。
對此，“合同書”要求，家政服務(wù)機(jī)構(gòu)須提供身份真實(shí)、體檢合格的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員應(yīng)持有我省或原所在地縣級以上醫(yī)院在一年內(nèi)出具的體檢合格證明。
用戶有權(quán)要求家庭服務(wù)員重新體檢，如體檢合格，費(fèi)用由用戶承擔(dān)，如體檢不合格，則費(fèi)用由家政機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用戶如要求體檢非常規(guī)項(xiàng)目，家政服務(wù)員同意的，可增加并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
4種情況造成損失，保姆可以不賠
家政服務(wù)員碰壞了東西怎么辦?發(fā)生意外怎么辦?有沒有保險可提供保障?“合同書”明確，有4種情況保姆可不用賠償。第一，用戶的古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎物品以及具有特殊紀(jì)念意義的物品，用戶應(yīng)妥善保管，家政服務(wù)員對此類物品不負(fù)責(zé)清潔養(yǎng)護(hù);對于各類家用電器，家政服務(wù)員不負(fù)責(zé)拆裝和清洗，只負(fù)責(zé)外部清潔;對于高檔衣物、皮具、飾品、鞋帽等，家政服務(wù)員不負(fù)責(zé)清洗、熨燙、保養(yǎng);二層以上(含二層)住所的玻璃外側(cè)，家政服務(wù)員不負(fù)責(zé)擦洗。不過，保姆故意造成的損失，不在免責(zé)范圍內(nèi)。
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