三八婦女節(jié)加班有沒有加班費
婦女節(jié)，又叫做國際勞動婦女節(jié)，在中國又被稱之為三八婦女節(jié)，它是世界各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日，那三八婦女節(jié)公司不放假還要加班的有沒有加班費的呢?以下是學習啦小編為你整理的三八婦女節(jié)加班有沒有加班費相關資料，希望大家喜歡!
婦女節(jié)加班有沒有加班費
三八婦女節(jié)(3月8日)，我國黨和政府對維護和保護廣大婦女的合法權益，制定了較完美的法律法規(guī)和規(guī)章制度，根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第三條規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。
勞動和社會保障部辦公廳在《關于部分公民放假有關工資問題的函》中對此問題進行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
法律對加班費的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
婦女節(jié)是不是法定節(jié)假日
根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。
法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。以下節(jié)日不是法定節(jié)假日：
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
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