2018年五一加班的加班費怎么計算
根據《勞動法》規(guī)定，五一當天用人單位安排加班的，必須支付三倍工資，但是其他兩天加班是可以安排補休的，那么五一加班的加班費是要怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理2018年五一加班的加班費怎么計算aa相關資料，希望大家喜歡!
五一加班費怎么計算
人社局說，5.1當天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、5.2可安排調休或付2倍加班工資。今年4月1日起，本市最低工資已調為2190元/月，小時最低工資19元。如果“五一”3天全加班又不補休，至少應拿704.8元加班工資。
據國務院辦公廳關于2018年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日放假，5月2日(星期一)補休。根據相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月30日、5月2日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標準2190元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有704元。
勞動法加班費的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2018年最瘋狂的加班行業(yè)
IT已成為最瘋狂的加班行業(yè)，沒有之一，夜幕降臨，當IT大樓里依然燈火通明時。
京城的某互聯網公司招了個日本人做研發(fā)，上班第一天就對部門同事說：“我在日本工作時是個加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一個月之后他辭職回日本了，扔下一句話：“你們這樣加班，經常睡在公司是很不人道的。”
程序猿問科比：“科比，你為何如此成功?”科比反問：“你知道洛杉磯每天凌晨4點的樣子嗎?”程序猿：“知道，那個時候我一般還沒下班。你問這個干嘛?”科比：“不干嘛，草!”談話結束了!
“有時候主管布置任務，事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無用功。”
——深圳程序員韓軒
韓軒是一名在深圳打拼的程序員，“夜夜做項目，敲碼到凌晨;左右不是人，都是‘程序猿’。”程序員自稱“程序猿”，有幾分自嘲和無奈。
每個月要加多少班?韓軒沒仔細算過：“加班補貼每小時15元，周六翻倍，我每月的加班費通常有3000元左右，這樣算下來每天加班至少在4個小時以上。”
一次，韓軒所在部門為某銀行開發(fā)新程序，對方要得緊，工作重任務急。當時，他每周都要干滿6天，每天從早上9點至少工作到晚上10點，有時還要通宵加班。
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
韓軒說，他并不知道自己加班已經超過了《勞動法》規(guī)定的上限。“現在工作難找，有一個穩(wěn)定的飯碗不容易。再說，雖然總是加班，但公司會按時發(fā)加班費，這比很多單位強。”
為了省時間，韓軒中午和晚上都在公司吃外賣，吃完繼續(xù)堆代碼，每周僅有的一天休息日基本都在補覺。“有一種肥，叫做‘加班肥’，在這家公司工作一年，我就胖了十幾斤，上樓都喘，身體素質大不如前。”
餐飲外賣公司“餓了么”對全國多個大城市24小時訂單的統(tǒng)計顯示，深圳在晚上7點至次日5點的訂餐比例高居榜首，訂餐者大多是深夜忙碌的加班員工。
工作忙、時間緊，常常是加班的原因。但在韓軒看來，有的加班效率不高：
“平時，公司領導常叮囑大家注意健康，但在布置工作時就顧不上這些，安排的工作量經常超標，不加班根本完不成。不少任務事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無用功。”
韓軒說：“即使按時完成工作，客戶通常也會不斷讓你修改、優(yōu)化。因此，有些人第一次交上去的時候就給自己留下了‘優(yōu)化’的空間，然后加班磨洋工。很少有員工愿意跟公司就加班問題討價還價，只要還打算在那兒工作，就得忍著。除非用腳投票，跳槽換東家。”
前不久，受不了長期加班之苦，韓軒跳槽到另一家公司，“雖然還是編程序，但這家公司很開明。公司領導表示，如果員工總加班，一定是工作安排有問題，比如，需要一個星期完成的任務只給了三四天。為此，公司注意改進管理方式，合理分配工作。”由于上下級之間溝通順暢，大家干勁十足，工作效率也提高了。
“現在，我上班時間差不多就能把工作完成。下班后，還能看看書、會會朋友，周末也有時間陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”韓軒說。
猜你喜歡：
2018年五一加班的加班費怎么計算
