2018年員工加班的加班費(fèi)計(jì)算方法

時(shí)間：2017-07-25 14:54:38 俏霞20由分享

　　加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資的觀念早已深入民心，但在以加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)，以及如何計(jì)算的問題上，不少朋友不是很清楚，那么員工加班的加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年員工加班的加班費(fèi)計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班的加班費(fèi)計(jì)算方法

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

　　日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

　　小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可以約定的

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時(shí)間工資”。那么所謂的“正常工作時(shí)間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時(shí)間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　但是，用人單位和勞動者能否就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，“勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。