1900的底薪加班費要怎么算

　　加班是普遍的現(xiàn)象，加班主要是由兩個原因造成的：一是短期項目需要加班加點做出來，二是有些人因為能力問題完不成任務(wù)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1900的底薪加班費要怎么算，希望大家喜歡!

　　1900的底薪加班費要怎么算

　　用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;rn　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　公司不給加班費如何討要

　　員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法?

　　勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態(tài)度，也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看，主要有下列三點：

　　1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據(jù)。

　　2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。

　　3.勞動者需要證明加班計算的方法。

　　勞動者可以要求什么加班補償

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;

　　一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　討要加班費所需證據(jù)

　　在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導(dǎo)致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。