2018年春節(jié)加班如何討要加班費(fèi)

時間：2017-07-20 14:08:07 俏霞20由分享

　　在春節(jié)的時候根據(jù)國家的規(guī)定加班是要支付加班報酬的，但是有的公司加班并不給加班費(fèi)，那么春節(jié)加班了如何的去討要加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年春節(jié)加班如何討要加班費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　春節(jié)加班如何討要加班費(fèi)

　　春節(jié)是國家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費(fèi)。市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費(fèi)。智聯(lián)招聘近日的一項特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費(fèi)。

　　市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監(jiān)察大隊熱線83172994、63044923舉報。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

　　也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負(fù)責(zé)人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

　　追討加班費(fèi)的辦法

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法?

　　勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看，主要有下列三點(diǎn)：

　　1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實證據(jù)。

　　2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。

　　3.勞動者需要證明加班計算的方法。