河南加班費(fèi)規(guī)定是怎么計(jì)算2017年
2017年隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，很多的單位都是會安排職工加班的，那河南的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的河南加班費(fèi)規(guī)定是怎么計(jì)算2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年河南加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
加班費(fèi)規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2017年河南加班費(fèi)的計(jì)算方法
要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
例如：勞動合同約定你的基本工資是1200元，崗位工資為500元，技術(shù)津貼為1000元，則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000)， 而不是 1200元，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的違法行為.
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
例如：你的基本工資是2000元/月，獎金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月，則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月 (2000 400 800)，而不是2000元/月，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的違法行為.
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
例如：在第2點(diǎn)的例子中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算，則你每日的工資152.96元 (3200/20.92)，每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/8).
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班工資的計(jì)算基數(shù)確實(shí)是實(shí)務(wù)中的一個(gè)難點(diǎn)問題，難在各方為過分維護(hù)用人單位的“利益”而千方百計(jì)的出謀劃策，而非法律條文的理解。地方規(guī)定中有改變?nèi)展べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的“工作天數(shù)”的，也有規(guī)定勞資雙方可以約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，還有按月工資70%來確定計(jì)算基數(shù)的，凡此總總無非是為了減少加班工資的實(shí)際發(fā)放額。因此，勞動者對自己的加班工資就必須要更加重視了。
在計(jì)算職工的加班費(fèi)之前，首先要知道公司是否應(yīng)該支付加班費(fèi)，要是職工自己主動自愿加班的話，這樣的情況下一般是沒有加班費(fèi)的。當(dāng)然，對加班費(fèi)的計(jì)算，也要考慮到實(shí)際加班的時(shí)間、加班的階段以及職工的工資才行。
不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么算
勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”
勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
因此，僅僅是用人單位和勞動者雙方約定實(shí)行不定時(shí)工作制還不夠，用人單位必須先行報(bào)批或備案才可以。
猜你喜歡：
河南加班費(fèi)規(guī)定是怎么計(jì)算2017年
