1比1加班費(fèi)計(jì)算方式

　　加班費(fèi)我們都知道，但是加班費(fèi)1比1的算法你會不會，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1比1加班費(fèi)計(jì)算方式，希望大家喜歡!

　　1比1加班費(fèi)計(jì)算方式

　　加班費(fèi)的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發(fā)10元的加班工資。發(fā)加班費(fèi)按1比1是違法的。國家法律規(guī)定，勞動者日常加班，按150%發(fā)加班工資(即100%：150%);周日加班為200%工資;法定節(jié)假日加班為300%工資。按1比1計(jì)發(fā)加班費(fèi)，是少發(fā)勞動者報酬的違法行為，勞動執(zhí)法部門應(yīng)依法予以糾正。

　　列如：底薪1500加班費(fèi)，平時加班費(fèi)計(jì)算公式是1500÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

　　法律依據(jù)

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;n

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;n

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班費(fèi)的如何計(jì)算

　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　用人單位不支付加班費(fèi)怎么辦

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計(jì)算。