2018北京加班費每小時多少

　　勞動者尚在感嘆加班費是“霧里花”、“水中月”，加班費就已經(jīng)要繳稅了。以下是學習啦小編為你整理的2018北京加班費每小時多少，希望大家喜歡!

　　2018北京加班費每小時多少

　　加班工資計算基數(shù)

　　加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標準就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　加班工資計算公式

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　北京市對加班工資規(guī)定

　　第六條　用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應(yīng)當征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。

　　工資支付制度應(yīng)當主要規(guī)定下列事項：

　　(一)工資支付的項目、標準和形式;

　　(二)工資支付的周期和日期;

　　(三)工資扣除事項。

　　第七條　用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定工資標準;工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)工資標準調(diào)整、變更的事項。

　　用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。

　　第八條　用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。

　　用人單位支付勞動者工資應(yīng)當向其提供一份其本人的工資支付清單。

　　第九條　用人單位應(yīng)當自用工之日起計算勞動者工資。

　　用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。

　　用人單位支付勞動者工資應(yīng)當按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

　　第十條　用人單位應(yīng)當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。

　　第十一條　用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

　　第十二條　用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者工資。

　　第十三條　用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

　　勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

　　第三章　特別規(guī)定

　　第十四條　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　第十五條　實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

　　第十六條　用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際工作時間計算其工資;勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當按照本規(guī)定第十四條第(一)項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當按照本規(guī)定第十四條第(三)項的規(guī)定支付加班工資。

　　第十七條　用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

　　第十八條　從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準。

　　用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標準。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準由市勞動保障部門確定、調(diào)整和公布。

　　第十九條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。

　　第二十條　婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其正常勞動支付工資;勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　北京對加班工資的保障與救濟

　　第三十條　本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障。 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準，具體管理辦法由市勞動保障部門會同有關(guān)行政主管部門制定并公布。

　　第三十一條　用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：

　　(一)未按照約定支付工資的;

　　(二)低于本市最低工資標準支付工資的;

　　(三)克扣或者無故拖欠工資的;

　　(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;

　　(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。

　　本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決;對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條　勞動保障部門應(yīng)當建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

　　勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當在7個工作日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)當及時依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報人。

　　第三十三條　勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

　　第三十四條　市勞動保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當按照《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負責人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。