北京加班費標準2018_2018年北京加班費計算方法
2018年加班費的支付標準是什么?北京的加班費規(guī)定是什么?勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。以下是學習啦小編為你整理的北京加班費標準2018相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京加班費標準2018
張某是某科技公司的職工，2013年4月1日到該公司工作。 根據(jù)雙方勞動合同約定， 張某的基本工資為4000元，其他為績效工資， 但是績效工資要根據(jù)績效考核結(jié)果來確定。 該公司執(zhí)行標準工時制，安排張某每天工作12小時，休息24小時，以此類推，張某每周的工作時間為60小時。對于標準工時之外每周多工作的20小時，公司也同意就此向張某支付加班費。 但是在計發(fā)標準上， 雙方卻產(chǎn)生了爭議。 公司認為應(yīng)按照基本工資4000元作為計發(fā)基數(shù)， 但張某認為， 應(yīng)按照基本工資與績效工資之和作為加班費的計發(fā)基數(shù)。
加班費的計發(fā)基數(shù)到底應(yīng)如何確定?
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要， 在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 《勞動法》第44條規(guī)定： “有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一) 安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 關(guān)于不同時間加班費的倍數(shù)問題，法律規(guī)定比較明確， 但是對于加班費的計發(fā)基數(shù)問題， 看法卻不一。 結(jié)合仲裁和審判實踐， 加班費計發(fā)基數(shù)一般按照以下順序來確定：
一、地方有規(guī)定的， 優(yōu)先適用地方規(guī)定。
比如上海市在確定加班費的計發(fā)基數(shù)時規(guī)定， “勞動合同有約定， 按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位 (職位) 相對應(yīng)的工資標準確定。 如果雙方無約定的， 計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。”
但是 《廣東省高級人民法院、 廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用 〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、 〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》 則規(guī)定： “勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、 津貼、 補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。”
二、 地方規(guī)定不明確的， 可以以基本工資作為加班費的計發(fā)基數(shù)。
勞辦發(fā) [1994] 289號 《關(guān)于 〈勞動法〉 若干條文的說明》第44條規(guī)定，該條的 “工資” (即加班工資的基數(shù))，實行計時工資的用人單位， 指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資， 其計算方法是： 用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資， 用日工資除以日工作時間即得小時工資; 實行計件工資的用人單位， 指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。 據(jù)此， 在地方法規(guī)不明確、 但是基本工資明確的情況下， 用人單位可以以基本工資作為加班費的計發(fā)基數(shù)。
三、如果上述規(guī)定和基本工資的標準都不明確， 可以按照集體合同或勞動合同約定的標準作為計發(fā)基數(shù)。
比如 《江蘇省工資支付條例》 第64條規(guī)定： “本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準， 第二十四條、 第二十八條、 第二十九條、 第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準， 第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應(yīng)當按照下列原則確定：(一) 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定; (二) 雙方?jīng)]有約定的， 或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的， 按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行; (三)前兩項無法確定工資標準的， 按照勞動者前十二個月平均工資計算， 其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。”從該條規(guī)定可以看出， 確定加班費計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則。
最后， 當上述規(guī)定、 約定不明確，基本工資也不明確的， 用人單位應(yīng)當按照勞動者正常提供勞動義務(wù)情況下所獲得的所有工資作為計發(fā)加班費的基數(shù)。但無論以哪一個標準計發(fā)加班費， 基數(shù)都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
因此，如果所在地方?jīng)]有特別規(guī)定，該科技公司可以按照基本工資向張某支付加班費。
2018年加班費的支付規(guī)定
第一、加班費的概念：
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
第二、加班費的支付標準：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第三、加班費的支付基數(shù)：
對于計算加班費工資基數(shù)的工資標準，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：
1、按照基本工資確定。
基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》?！稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。上述條款明確了加班工資計算基數(shù)為“正常工作時間工資”，而非勞動法規(guī)定的“工資”。實踐中用人單位支付給勞動者的獎金、津貼、補貼是否屬于“正常工作時間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進行了解釋，正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：
1.延長工作時間工資;
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進一步進行了明確，勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。
2018年加班費計算方法
國家規(guī)定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
分類計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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