最新勞動(dòng)法加班費(fèi)是怎么規(guī)定
在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)上班族都是經(jīng)歷過(guò)加班的，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?新勞動(dòng)法中的規(guī)定是怎么樣?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
最新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定的法律，其中不涉及工作時(shí)間的具體規(guī)定，加班問(wèn)題屬于關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，依然按原有的《勞動(dòng)法》執(zhí)行。即《勞動(dòng)法》的下列規(guī)定：
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié) 商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原 因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)規(guī)定的倍數(shù)計(jì)算
(一)8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國(guó)務(wù)院 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時(shí)、每周 工作 40 小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天 8 小時(shí)之外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該 按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低 于 200%的工資;
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國(guó)務(wù)院頒布的《全 國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第 270 號(hào))第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 300%的工資。
(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第 十三條規(guī)定： “實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分 別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視 為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工 資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算 問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整 為 20.92 天和 167.4 小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的， 如果月平均工作天數(shù)超過(guò) 20.92 天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò) 1 67.4 小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一 款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資。
最新加班費(fèi)的計(jì)算公式
加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：
1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
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