元旦的加班費(fèi)規(guī)定是怎樣算

　　加班是每個(gè)工薪階級(jí)都會(huì)遇到的事情，有的職工甚至在國家法定節(jié)假日元旦節(jié)都是需要加班的，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的元旦的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　元旦的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

　　元旦放假三天，但加班費(fèi)計(jì)算方法不同，因?yàn)樯婕皟煞N不同的計(jì)算方法：

　　1.元月一日是法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于員工本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

　　2.元月2、3日是調(diào)休和正常休息日，則按不低于員工本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

　　與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

　　目前，市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1460元/月，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天計(jì)算。也就是說，如果在1月1日加班的話，加班工資為：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的話，加班工資為：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　按上述加班工資計(jì)算方法，市區(qū)1月1日的加班費(fèi)至少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班費(fèi)至少為1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的話，加班工資為：201.38+(134.25×2)=469.88元。

　　“根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該按照其本人的實(shí)際日工資來計(jì)算加班費(fèi)，或者與單位約定計(jì)算基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)，但是不能低于按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的加班費(fèi)。此外，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位未能按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。”

　　元旦加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

　　合法安排加班的情形

　　用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰m當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對(duì)加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個(gè)程序。用人單位決定加班的：

　　第一、要明確有權(quán)作出加班決定的主體;

　　第二、應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工;

　　第三、做好對(duì)加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)。

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