東莞2018最新勞動法加班費是多少
用人單位要求勞動者延長工作時間加班，應(yīng)付支付勞動者加班費，那2018年東莞的加班費是怎么計算?最新勞動法規(guī)定有多少?以下是學習啦小編為你整理的東莞2018最新勞動法加班費是多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞2018勞動法加班費多少
如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
東莞2018加班費怎么算
1、人事部每月結(jié)算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費。加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。
3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結(jié)算。
5 、加班費的計算
(1) 加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法：
延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
向勞動者支付加班費的情況
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標準工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標準為其正常工作時間標準工資的150%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當按照勞動者標準工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。
其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應(yīng)當支付給勞動者正常工作時間標準工資的200%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當按照勞動者標準工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。
其三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。這里的法定休假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天(1月1日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應(yīng)當支付給勞動者正常工作時間標準工資的300%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當按照勞動者標準工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應(yīng)當安排補休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。
法律對延長工作時間的工資支付標準的明確規(guī)定，使得延長工作時間的工資明顯高于正常工作時間的工資，這就迫使用人單位盡量減少加班加點，以減少延長工作時間工資的支付，降低生產(chǎn)成本，從而達到保護勞動者身體健康，提高勞動者勞動積極性的目的。
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