星期六加班費(fèi)規(guī)定是怎么計(jì)算

時(shí)間：2017-10-31 19:56:14 俏霞20由分享

　　現(xiàn)實(shí)中，用人單位在星期六的時(shí)候安排員工進(jìn)行加班這是很正常的，那加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的星期六加班費(fèi)規(guī)定的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　星期六加班費(fèi)規(guī)定的計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。

　　2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。

　　3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

　　如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　加班費(fèi)規(guī)定的計(jì)算方法

　　1、全日制法即一月按照31個(gè)工作日計(jì)算，月工資為3100元即日工資100元。請(qǐng)假一天扣100元(根據(jù)單位具體的規(guī)定執(zhí)行)，周六加班一天工資為100*2=200元那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-100 100=3100元

　　2、有效工作日法即一月按照實(shí)際的工作日計(jì)算，除去休息日。根據(jù)你單位的實(shí)際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進(jìn)行類似的計(jì)算。月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-114.8 114.8=3100元可以看出，上述兩種方法的結(jié)果一樣

　　3、周六到周一請(qǐng)假三天，實(shí)際請(qǐng)假為2天，因?yàn)橹芰鶠槔行菹⑷?。工資算法同上，結(jié)果為2900元。

　　不論單休還是雙休，

　　1、請(qǐng)假工資扣除額=月工資/每月計(jì)薪天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)(不考慮周六、周日與否);

　　2、加班工資計(jì)算依據(jù)：

　　(1)周一到周五8小時(shí)以外加班，應(yīng)按每小時(shí)應(yīng)得報(bào)酬的100%*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)計(jì)算;

　　(2)周六周日按天或小時(shí)報(bào)酬的200%計(jì)算。

　　3、實(shí)際計(jì)算結(jié)果：

　　(1)請(qǐng)假一天，周日加班一天：應(yīng)得工資為:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82

　　(2)請(qǐng)假三天，周六到周一:應(yīng)得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日為正常休息不扣工資)

　　這樣來算，你們既然是單休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工資來給你們算的，不會(huì)給你算雙薪的，全國(guó)沒有幾個(gè)公司在按雙薪負(fù)周末上班費(fèi)，因?yàn)檫@樣還有漏洞，就是有的員工周末上兩天班，平時(shí)可以換取4天的假期，還可以保證工資不會(huì)少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國(guó)慶放假不看，10月你應(yīng)該上班天數(shù)是27天，所以你的工資應(yīng)該是3100/27天*你的上班天數(shù)，你請(qǐng)了一天假，你的工資就該是3100/27*26天-全勤獎(jiǎng)金如果你們公司是按照國(guó)家規(guī)定在做的話，10月應(yīng)該是3100/(21-3天假期)*上班天數(shù)-全勤獎(jiǎng)金

　　勞動(dòng)者能否拒絕加班

　　用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。

　　但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

　　懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。