國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)的加班費(fèi)是怎么算
今年(2017年)的中秋與國(guó)慶很近所以是一起放假八天的，那加班的加班費(fèi)是怎么算的呢?有沒(méi)有什么計(jì)算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)的加班費(fèi)是怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)的加班費(fèi)計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。
因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。
按照標(biāo)準(zhǔn)，10月1-4日應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
10月8日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)的加班費(fèi)是否繳稅
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。這里所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法納稅。
企業(yè)能否自行加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國(guó)家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。
另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長(zhǎng)假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對(duì)于工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的，還是要因人而異的。
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