投遞員加班費規(guī)定是怎么計算

時間：2017-10-30 14:58:27 俏霞20由分享

　　我國勞動法明確規(guī)定，職工在正常工作時間外加班的就有加班費，那加班費是怎么計算的呢?投遞員加班費是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的投遞員加班費的計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　投遞員加班費的計算規(guī)定

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

　　投遞員加班費計算方法

　　確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　計件工資制加班費計算

　　我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務(wù))來計算勞動報酬。

　　有網(wǎng)民認(rèn)為，計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計件單價。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實的存在。

　　由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

　　需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計時工資制下的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是每小時收入基礎(chǔ)上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)則是計件單價基礎(chǔ)上的150%～300%。

　　舉例說，如果在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品需要100元的話，那么平時的加班一個產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個產(chǎn)品就是300元。