加班不給加班費調休的仲裁案例
目前，有的公司是喜歡在安排了職工加班以后給職工調休的，那這種做法合理嗎?公司能加班不給加班費嗎?以下是學習啦小編為你整理的加班不給加班費調休的仲裁案例相關資料，希望大家喜歡!
加班不給加班費的調休案例
2013年11月8日，鄭某(原告)與南京某經(jīng)紀公司(被告)簽訂勞動合同至2016年11月7日，試用期六個月。
2014年4月21日，鄭某辦理了轉正手續(xù)并重新與被告簽訂合同至2017年3月31日。但工作期間，被告卻沒有為原告辦理社保和繳費。
2014年12月5日，原告以被告未繳納社保為由書面向被告提出離職申請，并提出：要求原告補繳2013年11月至2014年11月的社會統(tǒng)籌保險。要求被告支付原告2013年11月9日至2014年11月28日的加班費23850元。要求被告支付原告雙倍經(jīng)濟賠償金8500元，等。
對此，被告不以為然，并堅稱原告社保一直自行繳納，未提交公司，繳納不進去。而公司每周調休2天，不存在加班。原告以未繳納社保為由解除勞動合同，被告不存在解除合同的行為，故兩倍賠償不成立。
本案是勞動者加班工資和勞動者合法權益受法律保護的較典型案例。
雙方存在爭議之處：原告認為其每天工作時間從早上9點到晚上9點，中午休息2小時，雙休日正常上班，每周一調休1天。被告不承認這樣的上班時間，且堅稱雙休日和節(jié)假日上班，但會在一周的周一和周二進行調休。
然而本案中，雖被告提交了書面考勤記錄，但原告沒有簽字，被告未提交其他證據(jù)予以佐證，應承擔舉證不能的法律后果。
被告應支付原告工資：平時延時加班工資為2400元/月(鄭某工資)÷21.75(注：365天減去每年周末休息的104天雙休日，平均到每個月就是21.75天上班天數(shù))÷8×224天×150%(注：工作日加班費為1.5倍工資)=4634.5元;休息日加班工資為2400元/月÷21.75÷8×9小時×46天×200%(注：休息日加班費為2倍工資)=11420.7元;法定節(jié)假日加班工資為2400元/月÷21.75×10天×300%(注：法定節(jié)假日加班費為3倍工資)=3310.3元。
至于經(jīng)濟補償金問題，被告沒有證據(jù)證明因原告過錯導致未能為原告繳納社保，且為勞動者繳納社保系用人單位強制性義務，故被告沒有為原告繳納社保已經(jīng)違反法律強制性規(guī)定，原告以此為由提出解除勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，應予以支持。
[辦理結果]
通過工會系統(tǒng)法律援助人員的不懈努力，法院判決結果為：1.被告南京某經(jīng)紀有限公司一次性支付原告鄭某2014年1月5日至2014年11月28日期間延時加班工資4634.5元、休息日加班工資11420.7元、法定節(jié)假日加班工資3310.3元，合計19365.5元。2.被告南京某經(jīng)紀有限公司一次性支付原告鄭某經(jīng)濟補償金3600元。3.駁回原告其他訴訟請求。
加班費能否調休代替
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有。”
不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班不給加班費怎么辦
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規(guī)定關于支付加班費的立法精神。
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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