計(jì)件工資制加班不給加班費(fèi)合不合法

時(shí)間：2017-09-26 11:34:24 俏霞20由分享

　　計(jì)件工資制是根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來(lái)給予工資的，那計(jì)件的職工有沒(méi)有加班費(fèi)呢?不給加班費(fèi)合法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的計(jì)件工資制加班不給加班費(fèi)合不合法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　計(jì)件工資制沒(méi)有加班費(fèi)是否合法

　　需支付加班工資的情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

　　(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿(mǎn)足。

　　企業(yè)規(guī)避加班工資的形式。在計(jì)件工資制下，用人單位很容易借助計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額來(lái)規(guī)避法律對(duì)加班工資的規(guī)定。

　　(1)利用勞動(dòng)定額不支付加班工資。勞動(dòng)定額過(guò)高，使勞動(dòng)者必須通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)完成勞動(dòng)定額，用人單位以此為借口拒絕支付加班工資。

　　(2)未足額支付加班工資。這種情況更為常見(jiàn)。主要有以下三種情形：用人單位對(duì)超過(guò)勞動(dòng)定額的產(chǎn)品實(shí)行完成一件給一件工資，沒(méi)有對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而超過(guò)定額部分按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付加班工資;用人單位雖然按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%計(jì)算加班工資，但計(jì)件單價(jià)不合法，低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);前兩種情形兼而有之。

　　計(jì)件職工沒(méi)有加班費(fèi)維權(quán)辦法

　　如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

　　第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

　　計(jì)件工資制加班費(fèi)的計(jì)算

　　既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)，那么很多企業(yè)就可能會(huì)出于成本考慮改變它的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，從而平衡因?yàn)榧影喽嘀Ц兜馁M(fèi)用。比如原來(lái)10元每件的產(chǎn)品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來(lái)需要完成100件的產(chǎn)品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。

　　對(duì)此，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

　　實(shí)踐中一般認(rèn)為，只有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額才是合理的。勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)實(shí)際情況，裁定企業(yè)合理的勞動(dòng)定額，并要求企業(yè)支付加班費(fèi)。

　　企業(yè)最好與企業(yè)工會(huì)或職工代表民主協(xié)商，通過(guò)協(xié)商的辦法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進(jìn)一步規(guī)范計(jì)件工資制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。