加班不按規(guī)定給加班費(fèi)要怎么辦

時(shí)間：2017-09-23 14:49:04 俏霞20由分享

　　在工作的時(shí)候，相信每個(gè)人都有過加班的情況，那加班后的加班費(fèi)是怎么算的呢?單位不按照規(guī)定支付應(yīng)該怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不按規(guī)定給加班費(fèi)要怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班不給加班費(fèi)怎么辦

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。

　　如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么

　　根據(jù)不同的工時(shí)制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法：

　　綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　追討加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效

　　一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。

　　但對(duì)于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

　　勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

　　問題一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實(shí)。

　　單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí)，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班事實(shí)。

　　問題二：勞動(dòng)者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動(dòng)者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動(dòng)者可以不用證明自己的加班事實(shí)。因?yàn)檫@是兩個(gè)法律問題，不得相互混淆。

　　因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以注意隨時(shí)保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，勞動(dòng)者可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明勞動(dòng)者曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利;也可通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來達(dá)到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。

　　勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。