彈性工作制不給加班費(fèi)要怎么維權(quán)
加班沒(méi)有加班費(fèi)要怎么維權(quán)?彈性工作制有沒(méi)有加班費(fèi)的?沒(méi)有得到加班費(fèi)應(yīng)該通過(guò)一些合法的途徑討要自己的加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的彈性工作制不給加班費(fèi)要怎么維權(quán)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
彈性工作制不給加班費(fèi)如何讓維權(quán)
沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：
第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
如何正確討要加班費(fèi)
我國(guó)法律不僅對(duì)勞動(dòng)者的加班時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
但在實(shí)際操作中，不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán)，也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬，勞動(dòng)者因索要加班費(fèi)等問(wèn)題常常犯難。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件384件，其中去除撤訴、調(diào)解等情況，已判決結(jié)案的共計(jì)153件。
在這153件案件中，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求完全沒(méi)有得到法院支持僅為36件;其余117件案件，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求全部或部分得到了支持，勞動(dòng)者的勝訴率達(dá)到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中，有131件涉及加班工資，但僅7件法院判決用人單位支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者的勝訴率僅為5.34%。
因此，建議勞動(dòng)者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。
不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
從全國(guó)性質(zhì)的法律規(guī)定來(lái)看，并沒(méi)有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。
勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。
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