法定節(jié)假日加班費(fèi)三倍是怎么規(guī)定
上班族都知道，單位會(huì)在法定節(jié)假日安排加班的情況，那加班費(fèi)是不是三倍?根據(jù)什么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班費(fèi)三倍是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班費(fèi)三倍的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
法定節(jié)假日加班費(fèi)能否約定
在勞動(dòng)人事管理實(shí)踐中，加班工資計(jì)算方法及其計(jì)算基數(shù)一直是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。通常而言，對(duì)于加班工資計(jì)算的方法，主要是指加班工資計(jì)算的倍率問(wèn)題，也即是按150%、200%還是300%來(lái)計(jì)算加班費(fèi)工資。通常情況下的加點(diǎn)，是按照不低于員工小時(shí)工資的150%支付;休息日產(chǎn)生的加班，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的200%支付;法定休假日產(chǎn)生的加班，則需要按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的300%支付。
對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題，則處理起來(lái)相對(duì)復(fù)雜些。通常需要分為兩個(gè)步驟處理：首先是基礎(chǔ)工資也即用以處理計(jì)算加班費(fèi)的月工資確定，實(shí)踐中有的是在勞動(dòng)合同中直接約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，有的則沒(méi)有明確約定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但如果按上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
其次則是在月工資確定的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步確定日工資及小時(shí)工資。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，職工全年工作時(shí)間為250天，計(jì)薪工作時(shí)間為26l天，由此確定，職工月工資除以21.75后折算成日工資，再除以8后則折算成小時(shí)工資。然后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步計(jì)算職工的加班費(fèi)。
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