保姆法定節(jié)假日是不是規(guī)定十一天
根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類，那是不是有十一天呢?保姆也是有節(jié)假日的嗎?以下是學習啦小編為你整理的保姆法定節(jié)假日是不是規(guī)定十一天相關資料，希望大家喜歡!
保姆法定節(jié)假日規(guī)定十一天
元旦，放假1天(1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)
勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
保姆法定節(jié)假日都有哪些
根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2 日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節(jié)假日工資計算
除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。法定節(jié)假日工資計算。
保姆法定節(jié)假日加班的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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