保安法定節(jié)假日值班工資是怎么規(guī)定
不少單位保安，工作時間比較長，工作日期也不固定的，那法定節(jié)假日值班有沒有工資的呢?工資是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安法定節(jié)假日值班工資是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保安法定節(jié)假日值班工資規(guī)定
一、關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對于值班費(fèi)的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
保安法定節(jié)假日值班工資的計算
不少單位保安，工作時間比較長，一上班往往就是十幾個小時。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時間實(shí)行的是不定時工作制。
保安工種，屬于不定時工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講，正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時上班，周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外，長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、貨場裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員，都屬不定時工作制人員。
加班費(fèi)的計算，首先要分清該職業(yè)是屬于標(biāo)準(zhǔn)工時還是不定時工作制，在區(qū)分清楚之后才能進(jìn)行下一步的計算。針對不定時工作制，很難確定上班和加班的界限。所以，一般情況下保安的加班費(fèi)也是比較難確定的。
2017年法定節(jié)假日放假幾天
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。
二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
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