未到勞動期限被辭退賠償多少錢

時間：2017-07-26 11:45:00 丹鳳23由分享

　　和單位勞動合同還沒到期的時候就被辭退，被辭退的員工能拿到多少賠償，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹被辭退的員工能拿到多少賠償?shù)膬?nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞動合同未到期被辭退拿到的賠償數(shù)額

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付處罰辦法

　　用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　辭退賠償有限制

　　《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　單位辭退人員不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

　　1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

　　2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

　　3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

　　4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

　　6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

　　7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;

　　8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;

　　9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

　　10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的;

　　11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;