在公司簽訂的勞務(wù)合同后辭職怎么辦

　　生活中總會(huì)遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們整理的在公司簽訂的勞務(wù)合同后辭職的處理方法，希望對大家有幫助!

　　在公司簽訂的勞務(wù)合同后辭職的處理方法

　　一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　我國《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候，勞動(dòng)者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，那么勞動(dòng)者可以就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職。

　　二、勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。

　　我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說勞動(dòng)者在想解除勞動(dòng)合同，而又無法與用人單位協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出辭職，并為用人單位繼續(xù)服務(wù)30天之后，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過用人單位的許可。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在申請離職時(shí)一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重 的方式來表達(dá)。

　　三、公司是否可以拒絕員工辭職

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無 須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出： “勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同， 無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

　　以上就是華律網(wǎng)小編為您介紹的“在公司簽訂的勞務(wù)合同辭職怎么辦”的法律知識(shí)。綜上，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，需要辭職的情況下，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果來辦理離職，如果不能協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，在繼續(xù)為用人單位服務(wù)一個(gè)月以后，就可以離職，不需要經(jīng)過用人單位的同意。