2017年上海關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定

時間：2017-07-25 11:16:25 俏霞20由分享

　　對于女職員，在生產(chǎn)前后單位會給一定的休假時間，也就是我們說的產(chǎn)假。產(chǎn)假時間一般是規(guī)定在90天以上，那么，關(guān)于上海的產(chǎn)假新規(guī)定是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　上海產(chǎn)假的最新規(guī)定

　　第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　第三、晚育假增加30天;

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：

　　2017年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。

　　按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關(guān)延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。

　　晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

　　上海產(chǎn)假假期的待遇規(guī)定

　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

　　原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

　　女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　根據(jù)原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

　　如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。