2017年產(chǎn)假98天是怎么算的呢
產(chǎn)假一般分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。一般產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。那產(chǎn)假的98天是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假98天是怎么算的呢，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假98天是怎么算的呢
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年產(chǎn)假是如何計算的
2017年我國現(xiàn)行產(chǎn)假規(guī)定主要根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執(zhí)行，當中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時各省市可根據(jù)自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長生育假的相關(guān)獎勵。而本文所指的產(chǎn)假假期天數(shù)計算主要根據(jù)正常產(chǎn)假、獎勵產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育情形等計算，具體計算公式如下：
產(chǎn)假綜合天數(shù) = 正常產(chǎn)假天數(shù) + 獎勵產(chǎn)假 + 生育情形產(chǎn)假
2017年產(chǎn)假期間享有的待遇
1、正常產(chǎn)假天數(shù)為98天(順產(chǎn)，其中15天為產(chǎn)前休假)。
2、獎勵產(chǎn)假根據(jù)各省市計劃生育正常執(zhí)行，例如廣東省獎勵產(chǎn)假有80天。
3、生育情形產(chǎn)假是指難產(chǎn)假30天，以及多生育一個孩子增加15天產(chǎn)假。
4、產(chǎn)假包括雙休日與國家法定假節(jié)日。
5、流產(chǎn)假主要根據(jù)流產(chǎn)時間確定的，一般女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6、哺乳假：生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
7、產(chǎn)檢假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。
8、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
二胎產(chǎn)假計算：根據(jù)現(xiàn)行我國計劃生育法規(guī)定，符合國家計劃政策內(nèi)生育二胎，產(chǎn)婦均可享受產(chǎn)假。其產(chǎn)假天數(shù)跟生育一孩或一胎產(chǎn)假天數(shù)相同。
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