2017年湖北省的二胎產(chǎn)假有多少天

　　如今二胎的政策已經(jīng)出臺(tái)了，很多父母可能都在準(zhǔn)備生育二胎了，那么湖北的女職工生育二胎都有什么待遇呢，產(chǎn)假休假時(shí)間跟第一次生育休假天數(shù)是一樣的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年湖北省的二胎產(chǎn)假有多少天，希望大家喜歡!

　　2017年湖北省的二胎產(chǎn)假天數(shù)

　　首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見(jiàn)，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。

　　已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動(dòng)合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。后經(jīng)用人單位勸其流產(chǎn)未果，張某于11月向單位請(qǐng)假回家待產(chǎn)，要求休法定產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資。

　　其次，張某生育二胎違反計(jì)劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用?？傊焉?、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

　　湖北省的二胎產(chǎn)假待遇

　　需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產(chǎn)假工資

　　中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、哺乳期內(nèi)

　　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　3、生育津貼

　　中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

　　如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

　　4、懷孕女職工不能被隨意開(kāi)除和降低工資

　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　5、女職工正常產(chǎn)檢的不扣工資

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。