國(guó)企婚假產(chǎn)假規(guī)定都有多少天
國(guó)家規(guī)定單位、私企、國(guó)企的職工都是享受婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日的，那國(guó)企的產(chǎn)假和婚假是怎么規(guī)定?職工能享受多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企婚假產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)企婚假產(chǎn)假的天數(shù)
一、婚假
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。
?、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。
?、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。
?、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
?、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、產(chǎn)假
指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
?、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
?、芘畣T工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
國(guó)企婚假產(chǎn)假能否同休
可以同時(shí)休?；榧伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期;產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。是否可以休婚假和產(chǎn)假，是以勞動(dòng)者合法結(jié)婚和合法生育為標(biāo)志，不是以是否一年之內(nèi)衡量。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只要是合法結(jié)婚和生育，在一年內(nèi)的，可以分別休婚假和產(chǎn)假。
在我國(guó)，法定婚假統(tǒng)一按3天計(jì)算，但是由于各省市為了鼓勵(lì)人們晚婚，對(duì)晚婚者都實(shí)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎(jiǎng)勵(lì)的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：
1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。
2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。
3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。
4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。
婚假產(chǎn)假工資的計(jì)算
相信法定婚假個(gè)產(chǎn)假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產(chǎn)假的工資是怎么算?現(xiàn)在我們來(lái)看一下法定婚假個(gè)產(chǎn)假的工資是怎么算的。
1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的，職場(chǎng)女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上;若是用人單位沒(méi)有為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。
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