產(chǎn)假休完辭職可不可以拿到生育津貼
我們都知道，產(chǎn)假是屬于在職女性生育的假期，并且在休假期間還享受生育津貼，那產(chǎn)假休完能不能辭職呢?辭職以后生育津貼還有嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假后辭職能否有生育津貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假后辭職能否有生育津貼
領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，你剛申請(qǐng)而已，可能你就無緣嘍。 因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。
還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個(gè)人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。
建議：你可以請(qǐng)病假不去上班， 但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。 否則，條件萬一達(dá)不到(不是在保狀態(tài))，或者公司扣了。那就夠你笑的了。
一般公司會(huì)在員工休產(chǎn)假的時(shí)候，給基本工資，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資，剩余部分應(yīng)該全部給員工。
如果員工休產(chǎn)假?zèng)]發(fā)工資，那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了，不能扣。
生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
產(chǎn)假生育津貼的支付辦法
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;
二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
享受生育保險(xiǎn)的時(shí)間限制：
凡用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不滿6個(gè)月的，不享受生育保險(xiǎn)待遇;
連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿6個(gè)月，累計(jì)繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥相關(guān)費(fèi)用按在職職工待遇的50%享受。
生育津貼的申領(lǐng)規(guī)定
生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進(jìn)行建檔，再打款給公司，需要2個(gè)月左右。
一、大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成。以貴陽(yáng)為例
2013年1月1日起參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇。
申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期)。5報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對(duì)于少數(shù)社保代理的個(gè)人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報(bào)備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報(bào)，對(duì)于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺(tái)，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。
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