產(chǎn)假辭職還能不能領(lǐng)生育津貼
生育津貼是國家給予每個職業(yè)婦女的福利，那女職工產(chǎn)假休完怎么領(lǐng)取津貼呢?辭職規(guī)定還有生育津貼嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假辭職能否領(lǐng)生育津貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假辭職能否領(lǐng)生育津貼
領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。 因為從申請生育津貼到確認發(fā)，需要2個月的時間。
還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。
建議：你可以請病假不去上班， 但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。 否則，條件萬一達不到(不是在保狀態(tài))，或者公司扣了。那就夠你笑的了。
一般公司會在員工休產(chǎn)假的時候，給基本工資，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資，剩余部分應(yīng)該全部給員工。
如果員工休產(chǎn)假沒發(fā)工資，那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了，不能扣。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
產(chǎn)假生育津貼的規(guī)定
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準支付，期限不少于90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
凡用人單位為職工繳納生育保險連續(xù)繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;
連續(xù)繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性營養(yǎng)補助費、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥相關(guān)費用按在職職工待遇的50%享受。
產(chǎn)假規(guī)定能休多久
1、必須享受的休假
產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
猜你喜歡：
產(chǎn)假辭職還能不能領(lǐng)生育津貼
