北京二胎產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定

時(shí)間：2017-10-27 09:57:14 俏霞20由分享

　　目前，國(guó)家開(kāi)放二胎生育政策后，很多的家庭都開(kāi)始關(guān)注二胎的產(chǎn)假時(shí)間，那二胎規(guī)定是休假多久呢?北京的二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京二胎產(chǎn)假時(shí)間的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　北京二胎產(chǎn)假時(shí)間的規(guī)定

　　生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

　　北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案修正案提出大多數(shù)女職工的生育假不變，仍為128(98+30)天。

　　從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)新的計(jì)劃生育政策，國(guó)家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇。

　　為此，北京新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。相當(dāng)于用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假。

　　與此同時(shí)，生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間尋求適當(dāng)平衡，同時(shí)考慮社保基金以及用人單位的負(fù)擔(dān)能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此，條例中增加一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月 ”。這主要考慮的是在不過(guò)度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時(shí)間。

　　這意味著，女職工最高可享受長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的產(chǎn)假。

　　北京二胎產(chǎn)假的類型

　　1、必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2、可以請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育護(hù)理假

　　晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”全國(guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

　　4、授乳時(shí)間哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。