北京產(chǎn)假期間工資規(guī)定如何發(fā)放
大家都知道，產(chǎn)假是女職工的法定假期，因此職工在休假的時候是有工資發(fā)放的，那北京的產(chǎn)假怎么規(guī)定?休假期間的工資是怎么發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京產(chǎn)假期間工資的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京產(chǎn)假期間工資的規(guī)定
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
北京產(chǎn)假規(guī)定多少天
正常產(chǎn)假：98天;
生育獎勵假：30天;
難產(chǎn)：增加15天;
多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;
妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天;
妊娠16周以上流產(chǎn)：42天;
陪產(chǎn)假：15天。
未婚規(guī)定是否有產(chǎn)假
去年11月1日，我公司招聘25歲的周小姐為銷售部業(yè)務(wù)員，并與她簽訂了一年期勞動合同。面試和入職時，她在表上填寫的都是未婚。我公司規(guī)定，業(yè)務(wù)員除周五來單位提交報表外，平常在外聯(lián)系業(yè)務(wù)，不用坐班。她入職時正是冬天，穿的衣服多，來單位又少，誰也沒發(fā)現(xiàn)她有什么變化。今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假，并填寫了請假審批單，在經(jīng)理還沒搞清楚狀況的情況下就不來上班了。公司認(rèn)為周小姐請假未被批準(zhǔn)就擅自離崗，便從5月起停發(fā)了她的工資。產(chǎn)假到期后她也未上班，發(fā)短信說在休病假。請問，在沒向公司提交準(zhǔn)生證明等證件的情況下，她有權(quán)休產(chǎn)假嗎?公司能否與她解除勞動合同?
律師：周小姐在沒向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚時，就以休產(chǎn)假為由不到單位上班，產(chǎn)假結(jié)束后又不到公司交病休證明，這確實不妥。對于她是否有權(quán)休產(chǎn)假，《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》及北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》明確規(guī)定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。法律規(guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結(jié)婚，是否符合計劃生育政策，她都有權(quán)利休產(chǎn)假。所以，只要您單位的職工周小姐確實生育了，她就有權(quán)利休產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，以及《婦女權(quán)益保障法》“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”等規(guī)定，您公司不能因周小姐生育就與她解除勞動合同。同時，她產(chǎn)后未上班表示正休病假，如果有醫(yī)院出具的病休證明，用人單位也不能在醫(yī)療期內(nèi)與她解除勞動合同，否則有悖法律規(guī)定。
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