2017年剖腹產(chǎn)雙胞胎產(chǎn)假是多少天

時間：2017-09-25 14:22:03 俏霞20由分享

　　我國的女性是有一些特殊假期的，就像產(chǎn)假，產(chǎn)假是國家有規(guī)定的基本假期時間，并且剖腹產(chǎn)和生育雙胞胎都是增加產(chǎn)假時間的，那產(chǎn)假是有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年剖腹產(chǎn)雙胞胎產(chǎn)假是多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年剖腹產(chǎn)雙胞胎產(chǎn)假天數(shù)

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　根據(jù)國家最新的勞動法規(guī)定，第一胎順產(chǎn)的女性朋友產(chǎn)假是98天，其中包括產(chǎn)前假期15天，生產(chǎn)之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一個孩子，便可以加十五天的產(chǎn)假。同時女性朋友在產(chǎn)假期間，還可以領(lǐng)一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業(yè)用來補貼女性朋友生產(chǎn)的，但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等，因此按金額較高的來領(lǐng)取。

　　而對于剖腹產(chǎn)的女性朋友來說，剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，還會增加15天的產(chǎn)假。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的女性朋友，還可以增加30天的假期，晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子，還會給丈夫10天的護理假期。

　　2017年剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

　　2017年產(chǎn)假能否夫妻共享

　　夫妻能共同休產(chǎn)假只是目前的一種提法，還沒有真正執(zhí)行。

　　聯(lián)名向政協(xié)十二屆三次會議提交大會發(fā)言，建議女性高級專家與男性同齡退休。同時適當延長產(chǎn)假時間，推行夫妻雙方共休產(chǎn)假制度。委員們建議，在全社會全面實行女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度。在法律層面規(guī)定副教授級及以上女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休，提高政策執(zhí)行的強制性。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼。用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男職工享受。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。