2017年?yáng)|莞產(chǎn)假規(guī)定休多少天
2017年產(chǎn)假有所增加，不同的少份增加的天數(shù)不同，那東莞的產(chǎn)假怎么規(guī)定?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年?yáng)|莞產(chǎn)假規(guī)定休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年?yáng)|莞產(chǎn)假規(guī)定休幾天
一、放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細(xì)化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:
1、已生育兩個(gè)子女的夫妻,經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個(gè))子女,再婚后生育一個(gè)子女的,可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個(gè)或兩個(gè)以上子女的,可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個(gè),另一方生育一個(gè)或兩個(gè)子女的,可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女,經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報(bào)經(jīng)省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)同意后施行。
二、2017年產(chǎn)假規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0天延至80天
此外,進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。
2017年?yáng)|莞產(chǎn)假期間的待遇
生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
2017年?yáng)|莞陪產(chǎn)假多少天
廣東省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
東莞生育補(bǔ)貼是包括女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助和一次性補(bǔ)貼。東莞生育險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)具備用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上并且繼續(xù)為其繳費(fèi)，且符合計(jì)劃生育規(guī)定的職工而言的。
2017年?yáng)|莞產(chǎn)假是否包括周末
很多職場(chǎng)女性都認(rèn)為產(chǎn)假就只是在分娩前后這段期間，其實(shí)產(chǎn)假的類型有很多，有一些是必須享受的，但是也有一些是可以享受的，另外當(dāng)產(chǎn)假碰上了節(jié)假日這些情形，有很多人都是不清楚的?，F(xiàn)在我們就來(lái)看一下產(chǎn)假的具體分類：
1、國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場(chǎng)女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。
2、職場(chǎng)女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢檢查，也算是勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權(quán)益。
3、懷孕7個(gè)月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請(qǐng)批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)假兩個(gè)半月。
4、職場(chǎng)女性在休完法定產(chǎn)假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。
5、若是孕婦的產(chǎn)假碰上了法定假日，那么產(chǎn)假是不是照舊98天呢是的，因?yàn)楫a(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。
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