2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定陜西休多少天
2017年全國至少有26個省份出臺了新的計生條例，陜西也有產(chǎn)假的最新政策，那產(chǎn)假規(guī)定能休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定陜西休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年陜西產(chǎn)假新政策規(guī)定休幾天
《陜西省人口與計劃生育條例》已于5月26日起正式施行產(chǎn)假最長可達(dá)183天!
條例明確，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加10天假期，可以休13天婚假。
產(chǎn)假在原有法定98天的基礎(chǔ)上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產(chǎn)假。也就是說，參加了孕前檢查的女職工如果其順產(chǎn)一孩，可休產(chǎn)假天數(shù)為168天，如果難產(chǎn)一孩，則再增加15天，一共可休產(chǎn)假183天。同時給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
“新版”的延長產(chǎn)假
正在休產(chǎn)假的媽媽們趕上了!
2016 年5月26日以后，未休完產(chǎn)假和護(hù)理假的，按《條例》規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)順延休假?；榧?、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日;產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。
2016年5月26日以前，夫妻按原《條例》已休完產(chǎn)假和護(hù)理假的不再補(bǔ)休。
再婚夫妻同樣享受本《條例》規(guī)定的婚假待遇。
參加婚前醫(yī)學(xué)檢查和孕前檢查是指到當(dāng)事人戶籍所在地、常住地或工作單位所在地的市、縣(區(qū))級衛(wèi)生計生部門指定的縣級和縣級以上的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。憑檢查機(jī)構(gòu)出具的檢查證明享受延長婚假、產(chǎn)假的待遇。
1月1日后出生的二胎
均為合法生育
指導(dǎo)意見還明確：夫妻2016年1月1日以后生育第二個子女的，為合法生育。2016年5月26日以后生育多孩的，按《條例》再生育規(guī)定執(zhí)行。不符合《條例》再生育規(guī)定再生育子女的為違法行為，征收社會撫養(yǎng)費。
計算當(dāng)事人子女?dāng)?shù)時，應(yīng)包括：本人結(jié)婚生育和非婚生育的子女;再婚夫妻再婚前一方或者雙方生育的子女;收養(yǎng)的子女。
本省居民與外國人或者港澳臺居民結(jié)婚，外國人或者港澳臺居民一方結(jié)婚前已有的子女以及內(nèi)地居民與外國人或者港澳臺居民結(jié)婚后生育的不在內(nèi)地定居的子女，不計入子女?dāng)?shù)。
2017年陜西產(chǎn)假有哪些免費服務(wù)
1、孕前免費服務(wù)：對育齡夫婦在準(zhǔn)備懷孕前免費進(jìn)行孕前優(yōu)生健康檢查和咨詢，接受優(yōu)生優(yōu)育健康教育，提高出生缺陷防范意識。對育齡婦女在孕前三個月和孕后三個月免費發(fā)放葉酸片，指導(dǎo)堅持服用，預(yù)防和降低神經(jīng)管畸形。
2、產(chǎn)前免費服務(wù)：為孕婦從妊娠到分娩提供5次產(chǎn)前基本免費檢查，對整個孕期健康狀況進(jìn)行監(jiān)測，識別高危孕產(chǎn)婦，及時轉(zhuǎn)診、干預(yù)。實施產(chǎn)前免費艾滋病、梅毒篩查項目。在孕15～20周進(jìn)行血清學(xué)檢測，對胎兒患神經(jīng)管畸形、唐氏綜合征和愛德華氏綜合征的患病風(fēng)險進(jìn)行評估，對高風(fēng)險者進(jìn)一步檢查、干預(yù)。產(chǎn)前免費超聲檢查項目：分別在孕20-26周、30-34周各進(jìn)行1次超聲檢查。重點篩查無腦兒、腦膨出、開放性脊柱裂、胸腹壁缺陷內(nèi)臟外翻、單腔心、致命性軟骨發(fā)育不良等胎兒六大畸形，發(fā)現(xiàn)胎兒異常的應(yīng)及時轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院進(jìn)一步診斷、干預(yù)。
3、分娩免費服務(wù)：通過財政補(bǔ)助和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，適度提高農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)居民住院分娩納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工住院分娩納入生育保險。
2017年陜西產(chǎn)假期間工資怎么算
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。
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