2017年產(chǎn)假浙江規(guī)定休多少天

時(shí)間：2017-09-08 14:30:23 俏霞20由分享

　　2017年產(chǎn)假浙江休多少天

　　《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

　　《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。

　　(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。

　　(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天。

　　(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天。

　　(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

　　(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天。

　　(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。

　　(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。

　　(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

　　也就是說(shuō)晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，有其他難產(chǎn)等特殊情況的，還可以相應(yīng)的增加產(chǎn)假，男方是有7天的護(hù)理假期的。

　　2017年浙江二胎產(chǎn)假的規(guī)定

　　生二胎，產(chǎn)假只有98天，男方?jīng)]有護(hù)理假

　　根據(jù)去年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，《江蘇省人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》規(guī)定，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。也就是說(shuō)，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產(chǎn)假。

　　計(jì)生部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。同樣，男方也沒(méi)有護(hù)理假了。

　　可以享受津貼，但會(huì)比一胎少30天的津貼

　　“不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有‘準(zhǔn)生證’的，費(fèi)用都可以報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)都一樣。”南京市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷(xiāo)生孩子的費(fèi)用。

　　雖然也能享受生育津貼，但因?yàn)樯蛸N是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會(huì)少30天的津貼。

　　2017年浙江產(chǎn)假工資怎么發(fā)

　　企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。

　　我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

　　女性一直處于一種被保護(hù)的地位，在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)女性員工的特殊保護(hù)也比男性員工多的多。但是，很多時(shí)候我們都知道有這么一個(gè)規(guī)定，在實(shí)際中卻不曾享受到相關(guān)規(guī)定帶來(lái)的福利。這就需要我們國(guó)家加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的實(shí)踐力度，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)保護(hù)廣大女性員工。