2017年產假新政策規(guī)定上海多少天
2017年上海的產假是有多少天?目前很多的地區(qū)很久國家的新政策都修改了對產假的規(guī)定。以下是學習啦小編為你整理的2017年產假新政策規(guī)定上海多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年上海產假新政策規(guī)定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產假增加30天。
4、什么是晚育?
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
5、98天產假與計劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時享受?
上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2012年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。而對于剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。
2017年上海產假的分類
女性：
1、產前假2.5月。
如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準產前假。
產假98天。其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、晚育假30天。
在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產假基礎上，增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。
3、哺乳假6.5月。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。
男性:
晚育護理假3天。
晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
2017年上海產假工資怎么算
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;在本市醫(yī)療保險定點機構發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業(yè)根據國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
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